FOND.E.R. - Avviso 5/2015

Garanzia Giovani permette di poter ospitare in azienda uno o più tirocinanti gratuitamente.

Nel dettaglio, le imprese, possono ospitare tirocinanti per un periodo da 6 mesi ad un anno, cui è offerta un’indennità erogata dalla Regione.

Il numero dei tirocinanti dipende dalle dimensioni dell’impresa e dal numero di dipendenti a tempo indeterminato:

• l’indennità al tirocinante è pagata direttamente dalla Regione/INPS così come anche l’INAIL non grava sul datore di lavoro ma sulla Regione Campania
• non vi è obbligo di assunzione successiva

Il CSF accompagna l’azienda attraverso:

• analisi dei fabbisogni formativi aziendali;
• redazione e presentazione della domanda e del progetto formativo relativo al profilo formativoprescelto;
• assolvimento degli adempimenti burocratici amministrativi richiesti successivamente all’approvazione della domanda sia per l’azienda che per il tirocinante.

Garanzia Giovani attiverà inoltre a breve un catalogo formativo di corsi gratuiti da 60 a 300 ore che tutti i ragazzi residenti in Regione Campania iscritti a click lavoro da 18 a 29 anni potranno frequentare su tematiche trasversali oltre che sulle key competence (informatica ed inglese). Il CSF ha presentato con un ventaglio di corsi già sperimentati e di sicuro successo per una formazione efficace nel mondo del lavoro.

L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.(D.Lgs. 167/2011: Testo Unico sull’Apprendistato).

L’apprendistato è definito secondo tre tipologie: 

1. apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale;
2. apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;
3. apprendistato di alta formazione e ricerca. 

L’apprendistato prevede:

INCENTIVI CONTRIBUTIVI

La legge 183/2011 (c.d. Legge stabilità 2012) ha previsto  per datori di lavoro, che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove, uno sgravio contributivo quasi totale per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto (fino a  fine 2016).

INCENTIVI ECONOMICI

Il D.Lgs 81/2015 permette di assumere l’apprendista inquadrandolo fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria di destinazione a cui è finalizzato il contratto, in base alle modalità definite dalla contrattazione collettiva di livello interconfederale o nazionale

L'apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualifica è rivolto a giovani di età compresa tra 18 e 29 anni, mentre bastano diciassette anni per le persone già in possesso di una qualifica professionale.

La normativa nazionale (art. 49 D.Lgs. 276/2003 e art. 4, comma 3 D.Lgs. 167/2011) e Regionale (art. 3 D.G.R.C. 160/2006) prevedono la formazione formale, interna o esterna all'azienda, per  120 ore annue, finalizzate all’acquisizione di contenuti di base e trasversali, di competenze professionali settoriali e di competenze professionali specialistiche.

La formazione degli apprendisti è obbligatoria e deve essere realizzata da Enti di formazione accreditati.

Il CSF Centro Servizi e Formazione srl segue la Formazione degli Apprendisti in tutte le sue fasi:

• invio delle opportune comunicazioni online
• erogazione del percorso formativo
• certificazione del percorso formativo

Formazione Aziendale gratuita.

I Fondi interprofessionali finanziano la formazione continua aziendale. 

Non fanno corsi di formazione ma promuovono la formazione continua gratuita e redistribuiscono alle aziende le risorse dedicate, per legge, alla formazione. Scegliendo di aderire a uno dei diversi Fondi presenti sul mercato, ogni azienda dispone direttamente di parte dei contributi versati, tramite il Conto Formazione (o altra definizione), e può partecipare agli Avvisi del Fondo stesso per cifre più alte e piani formativi più articolati e complessi che non prevedono semplici corsi ma anche azioni di accompagnamento, orientamento, creazione di osservatori, seminari, workshop,  pubblicazioni, ecc. 

Come aderire

L’adesione è molto facile e non comporta alcun costo.  È  necessario scegliere nella "Denuncia Aziendale" del flusso UNIEMENS all'interno "Fondo Interprof", l'opzione "Adesione" inserendo il codice del Fondo e il numero dei dipendenti interessati all'obbligo contributivo. L'azienda inizia ad accantonare i fondi dal mese di competenza della Denuncia Aziendale. L'adesione è unica e non va rinnovata ogni anno. L’adesione a un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva per l’impresa

Conto Formazione

Il Conto Formazione (o comunque conto individuale del azienda) è specifico, ovvero, delle singole imprese aderenti. Questo conto è a completa disposizione dell'imprenditore, che può decidere di fare formazione gratuita ai propri dipendenti secondo modi e tempi che ritiene più opportuni. L’azienda può scegliere il tipo di formazione da erogare in base alle proprie esigenze senza alcun limite e vincolo, dalla sicurezza alle lingue, dall’informatica, all’igiene ecc, purché sia necessaria allo sviluppo o alla crescita dell’azienda stessa.

Il CSF Centro Servizi e Formazione srl accompagna l’azienda nell’utilizzo delle risorse del proprio fondo attraverso:

• analisi dei fabbisogni formativi aziendali;
• ricognizione delle opportunità di finanziamento attraverso i fondi;
• redazione e presentazione del piano formativo aziendale;
• erogazione dei percorsi formativi
• assolvimento degli adempimenti burocratici amministrativi e di rendicontazione dei piani.

Il CSF Centro Servizi e formazione è accreditato presso i seguenti Fondi Interprofessionali: