In arrivo il decreto che sblocca l’accesso al miliardo di euro delle risorse React-Eu rimasto a lungo in stand by. Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Andrea Orlando ha firmato il testo che ora deve essere approvato dal Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Sarà sempre l’ANPAL, Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro, a gestire la misura sulla base del nuovo avviso che sarà pubblicato ad ottobre.

Per i dettagli sul rifinanziamento del Fondo Nuove competenze 2022 bisognerà, quindi, aspettare.

Ma ad anticipare come cambierà la misura è lo stesso Ministero del Lavoro.

In prima battuta sono stati stanziati 730 milioni di euro per il 2020 e per il 2021. Nella prima tornata hanno beneficiato del Fondo 14.223 aziende e 708.000 lavoratori e lavoratrici.

Le nuove risorse che si mettono in campo e diventano accessibili dai datori di lavoro che stipulano accordi collettivi per rimodulare l’orario di lavoro, fino a 250 ore, per attivare percorsi di formazione ammontano a un miliardo di euro.

Il FNC torna, quindi, operativo ma con regole diverse rispetto alle prime annualità.

Prima di tutto, i percorsi formativi che vedranno protagonisti i lavoratori e le lavoratrici saranno orientati all’acquisizione di competenze digitali e green.

Inoltre i fondi interprofessionali acquisiranno un ruolo di primo piano rappresentando un canale di accesso privilegiato.

In ogni caso le attività dovranno essere svolte da enti accreditati a livello nazionale o regionale e non potrà essere la stessa azienda che accede all’agevolazione ad erogare la formazione.

Le novità in arrivo con il rifinanziamento del Fondo Nuove Competenze 2022 riguardano anche la portata stessa delle agevolazioni.

I datori di lavoro che stipulano gli accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro e la realizzazione di percorsi formativi potranno beneficiare di una copertura totale del costo del personale impegnato nelle attività solo a determinate condizioni.

Il FNC rimborserà alle aziende il 100 per cento dei contributi assistenziali e previdenziali, al netto degli eventuali sgravi contributivi applicabili nel periodo oggetto dell’agevolazione, mentre la retribuzione oraria non sarà coperta in misura piena ma solo per il 60 per cento.

Il finanziamento del Fondo Nuove Competenze sarà totale solo in presenza di una riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario.

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